哈弗大学教授研究发现，如果员工能发挥出20%-30%的个人能力，就足以保住饭碗，不被解雇。但如果得到充分有效的激励，其工作能力可以发挥出80%-90%，这其中50%-60%的差距，就是激励的作用所致。

AFT艾飞特户外通过多年的拓展培训经验（内训+户外拓展）,通过多个专业教练的分享和交流，总结出以下几条激励方法。

1.目标激励
公司有公司的大目标，团队有团队的集体目标，个人有个人的小目标。通过目标的指定，明确个人的方向，继而规划出每天的日程安排。
2.发展激励
没有一个人愿意一辈子只做基层员工，“不想当将军的士兵不是好士兵”，任何人都不甘于平淡，都喜欢收到关注。团队中如果有合理的晋升机制，就会激发员工的斗志。

3.奖励激励
通过物质奖励，调动员工的积极性，这是一直以来很有效果的激励方法。现在也有通过团队旅游，团队休闲，团队真人CS彩弹野战，团队户外拓展的奖励形式来达到激励效果。
适当的休闲放松，不仅缓解压力，更能给机体充充电，迎接下一轮的挑战。真人CS彩弹野战，游戏与激励结合起来，培养战友般的情谊，而户外拓展，给员工健康有益的室外锻炼，不仅有利于我们的身心健康，而且能激发团队的正能量。
4.参与激励
让员工参与公司的重大决策，不仅增加谋士出现的机会，而且让员工更加关心企业这个大家庭。如同我们的拓展培训，要求人人参与，互动的拓展项目中，每个人都能参与进来，为团队的输赢贡献自己的力量。
5.培训激励
企业给予一定的培训机会，很容易激发团队的学习积极性和对知识的渴望。通过培训知识，提升我们的工作能力，通过户外拓展训练，强健我们的体魄，通过体验式拓展课程，提升我们的情商，提高团队的凝聚力。
拓展培训是一种福利，不仅能愉悦身心，挑战自己，而且能有效激励士气，提高团队协作。
6.竞争激励
在当今这个激烈的大环境下，外面我们跟其他公司竞争，内部我们跟其他部门竞争，本部门内部，我们跟其他小组竞争。竞争无所不在，自然界优胜劣汰的法则同样存在于职场。
同样，AFT艾飞特户外拓展训练通过设计各种拓展活动PK比赛，各个小组竭尽全力比拼，也许我们是拼体力，也许我们是拼智慧，也许我们拼团队协作。培养一种积极向上的竞争意识。
AFT深圳真人CS彩弹野战拓展，模拟战场环境，采用仿真装备，更真实的“战场”体验，紧张刺激，突击状态下，激发潜能，其实竞争与生俱来。
7.授权激励
适当的给予优秀的员工一些管理能力，让他们获得更大的成就感，责任感和进取心。从而对工作更尽职尽责投入更多的激情。
在AFT艾飞特户外拓展培训中，常常被选出当队长的那些员工，在整个拓展训练过程中，往往更加充满激情，勇于担当，更有责任心。
8.分享激励
AFT艾飞特户外拓展培训每个项目之后都有一个分享环节。拓展高空项目分享我们如何战胜自我，拓展团队项目分享我们一路走来的各种经历坎坷。分享之后的掌声拥抱，永远是最难忘的。而AFT艾飞特户外也会记录下每个温馨的瞬间。 一个好的领导者，善于运用这些多元化的激励方法，带动整个团队积极向上，挖掘团队成员各自的潜能，把每个人的价值都发挥出来，从而大大提高整个团队的效率。