在我国，拓展训练首先进入的是香港。1970，中国香港成立了香港外展训练学校，是中国第一个加入国际组织的专业拓展培训机构，1999年该组织在广东肇庆建立了外展训练基地，成为该训练组织下属的国内第一个拓展训练培训基地。
在短短地几年时间内，拓展训练在我国以星火燎原之势急速发展，目前已经遍布全国的拓展培训机构、拓展培训的公司已超过千余家。随着国内拓展训练的普及与发展，参加培训的单位也由最初的外企、MBA学员发展到国企、事业单位乃至乡镇企业，参加学员从高层领导直至普通员工及新员工融入培训。从1996年拓展训练开展至今，列入世界500强的跨国公司，如花期银行、惠普、爱立信、若基亚等都开始把这种培训作为必须培训的内容；国内大型企事业单位，如中国机械进出口公司，中国图书进出口公司，中国银行，中央租住部，公安部也把拓展训练作为员工参加的培训课程，定期、分配进行培训。
拓展训练在近几年的发展中，原有的传统项目已经部能满足客户的需求，通过众多培训机构和教师研发，拓展培训课程内容有了增添，在保存传统拓展训练中经典项目的基础上，结合野外活动、室内活动项目，研发出了许多新型的项目，有的拓展培训机构已开始着手年会，体育旅游活动作为其新的业务项目。
1999年，高等学府清华大学率先将体验式培训引入到MBA、EMBA的教学体系中，随后北京大学光华管理学院、中欧国际工商学院、中山大学岭南学院、浙江大学、中国工商管理学院等学校的MBA、EMBA教育中也纷纷将拓展训练作为指定课程内容。
企业拓展训练在管理培训领域的快速发展相应也带来了一些潜在的问题，许多并没有获得培训资质的机构不断的加入，造成培训机构“鱼目混珠”的现象，缺乏培训资质的拓展教师在培训中“滥竽充数”，以个人对行业并不需要的光环来掩饰自己的短缺，甚至还因此沾沾自喜，不求进取。对这些现象的出现，乐观者认为随着市场的不断规范，行业标准制定以及拓展教师资质认定的出台会出现转机；相对悲观者认为拓展训练行业和拓展教师缺乏自律，会使拓展训练进入死胡同；随意者则以为得过且过的态度在行业中摸索前行，同时东张西望寻求发展与转变。
随着拓展训练的发展和行业的不断完善，中国的拓展训练也必将会向提高和普及两部分发展，他们在一定时期即会背离也会统合。
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